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企業文化

  如果說各種規章制度、服務守則等是規范員工行為的“有形規則”,企業文化則是作為一種“無形規則”存在于員工的意識中。企業文化可以比喻為行為的“基因”,它通過儀式和激勵手段等方式,提供了企業的核心價值觀,告訴員工在企業里什么目標是最重要的,哪些是企業所提倡的和不提倡的,能夠引導和塑造員工的態度和行為朝同一個方向努力。同時企業文化也是企業凝聚力,共同的價值取向、共同的奮斗目標、豐富的人文精神將遠洋人牢牢的團結在了一起。

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  (1)企業服務觀——用真心和真誠換取客戶的滿意和信賴
  如果說企業是一個有機體的話,企業的使命就是這個有機體的靈魂。而價值觀文化則是企業的  精神力量與追求。客戶為企業提供實現自身價值的機會,為企業提供就業機會和利潤來源。遠洋數據公司堅持為客戶提供一流的軟、硬件環境及一流的配套服務,為贏得客戶的信賴,堅持不懈的努力中。尤其在保密程度更高的金融業,思客戶所思,解其后顧之憂。一言概之,我們用真心和真誠換取客戶的滿意和信賴。

  2)企業競爭觀——不斷超越對手和自我
  "物競天擇,適者生存",競爭能激發人類巨大的潛能,競爭能喚醒企業無限的活力,競爭能使強者愈強! 我們有信心面對競爭。我們有優秀的員工隊伍, 嚴格的管理以及堅持不懈的奮斗精神,過去的成功和現有的資源賦予了我們參與競爭的自信,也成就了我們不斷超越對手和自我的實力。

  3)企業的人才觀——尊重每一個人
  公司最重要的資產不是金錢或其他東西,而是人力資源。人才是遠洋最寶貴的財富和發展的基石。遠洋將對人才的投資擺在比追求單純的經濟利益更重要的位置。尊重個人是遠洋提倡的處世信念。為此,遠洋將致力于培養每一個員工,發揮好每一個知識人才的作用。

  4)企業的經營觀——嚴格管理、精誠團結、人文建設
  嚴格管理 如果沒有嚴格的管理以及企業的向心力,企業就如同一盤散沙,怎樣都發揮不了沙子的作用。而嚴格管理和企業向心力就好像在沙子中加入了水和凝固劑,這樣才能變成堅硬的材料。
  精誠團結 如果說企業是一個網絡,那么企業中每一個員工就是網絡中的一個支點,如果一個支點的不團結協作,那么整個網絡將面臨癱瘓。只有每個支點連接到位,網絡才能運行順暢。同樣的,企業員工的團結合作,才能推動企業像更高一個層次發展。
  人文建設 公司致力給員工一個穩定的工作環境,讓每個人有同等學習和成長的機會。總之,我們讓公司內每位員工受到同樣地重視、尊重與關懷,也希望他們把這種精神分享給公司的每位顧客。


  企業宗旨:“誠信、尊重、創造、嚴謹、專業”
  誠信 百德誠為先,百事信為本,誠信是遠洋公司文化的核心。
  尊重 建立相互尊重的遠洋文化,讓人人在工作中感受生命的意義。
  創造 發展源于創造,遠洋堅持運用科學的原理和方法,在生產、管理和服務等全方位不斷的創造,推動企業健康發展。
  嚴謹 嚴謹是遠洋人提倡的一種認真、嚴密做事的態度。 
  專業 要培養每一位員工具有高度職業素養,行動中表現出規范性、標準性和高超性,專業是遠洋生命的根基。 

  企業精神:簡單和諧的人際關系;忠誠守信的為人準則;積極進取的人生態度;同心協力的團隊精神。 

 


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